[AI小新闻] IBM大幅扩招新毕业生，押注年轻人的‘AI原生力’

📰 新闻概述

• IBM将年轻人才招聘人数增加三倍: 在人们担心AI会削减入门级职位的情况下，IBM却反其道而行之，明确表示将大幅增加Z世代的招聘。
• 职位内容的根本性重定义: 软件工程师将常规任务交给AI，转向客户服务；人事部门将重点放在聊天机器人管理上。所有职位都在AI应用的前提下进行了重写。
• 避免未来领导者短缺: 收紧年轻人才招聘可能会带来3到5年后中层管理者缺失和招聘成本上升的风险。

💡 重要要点

IBM的首席人事官（CHRO）声称，AI并不是一种“替代战略”，而是扩展人类潜力的“增强器”。通过增加新毕业生的招聘，IBM正在建立一个长期培养熟悉公司文化的AI原生人才的商业案例。

🦈 鲨鱼的眼（策展人视角）

IBM的目标不仅仅是解决人手不足的问题！他们反转了“工作被AI取代”的恐惧，将能够熟练运用AI的年轻人重新定义为“未来的核心人才”，这真是太棒了！

尤其是将工程师的代码编写时间减少，转向客户服务的角色转变，这是在AI时代重新定义“人类价值”的具体一步！Dropbox和Cognizant同样高度重视年轻人的“AI熟练度”，在AI时代，“你能多灵活地使用AI”将成为胜负的关键！🦈🔥

🚀 接下来会怎样？

年轻人凭借高超的AI技能，将加速追赶中高层员工，形成“技能逆袭”的趋势。在招聘市场上，能够证明“利用AI创造倍增成果”的人才将显得格外抢手，而不仅仅是“会编程”的人。

💬 鲨鱼的简短评论

鲨鱼也要掌握AI技能，游得比谁都快！借助年轻人的力量，乘风破浪迎接AI时代的挑战！🦈🌊

📚 术语解释

• AI素养（AI Fluency）: 理解AI的机制，并在日常工作或专业领域中有效使用AI的能力。

• 入门级（Entry-level）: 针对新毕业生或工作经验较少的职位，为企业未来输送人才。

• 替代战略（Displacement strategy）: 完全依赖AI代替人工，解雇员工以降低成本的经营手法。IBM对此表示否定。

• 信息来源: IBM Triples Entry Level Job Openings. Finds Limits to AI