误以为“AI可以替代员工”的CEO真是无能！？

📰 新闻概要

• 许多CEO过于相信LLM的原型制作能力，陷入强制全员使用AI的“AI精神病”状态。
• 以AI使用量为竞争的“代币排行榜”等愚蠢措施盛行，导致资源浪费。
• AI生成的代码或合同要提升到实际运用水平的“最后一步”工作，被高层忽视。

💡 重要观点

• 幸福通道的陷阱: CEO往往只关注AI展示的“良好结果”，而忽略了安全性、法律合规、可访问性等重要细节。
• 强制的极限: 强制使用的AI绝对不会产生良好的成果。只有自发选择使用工具，价值才会显现。
• 货物崇拜思维: 认为“敲击电脑就能完成工作”的表面理解下，试图用AI代理的CEO，最终会导致组织崩溃。

🦈 鲨鱼的视角（策展人的观点）

CEO如果在2026年还在用Claude Code轻而易举地做出东西，然后喊着“员工没用了！”那真是个大笑话！正如本文指出，实际工作中有许多CEO看不到的“繁琐调整”。尤其是“代币排行榜”那简直是个灾难！代币应该作为稀缺资源谨慎使用，而不是单纯的数量竞争，增加无用的垃圾数据。那些把AI当作魔法杖，轻视现场专业人员“验证能力”的高层，迟早会被市场吞噬的！

🚀 未来会怎样？

将AI视为“员工替代品”的企业，最终会因安全事故或质量下降而被淘汰。相反，将AI视为“拥有高级技能个人的超强助手”，并在现场主导下实施的企业，将会生存下来。

💬 鲨鱼的金句

仅仅因为原型能动就兴奋不已的CEO，就像是在没有救生圈的情况下，跳入鲨鱼满布的海洋！别低估现实的波涛汹涌啊！🦈🔥

📚 术语解说

• AI精神病: 对AI初步成果过于兴奋，以至于完全忽视了实际工作中的困难和人类角色的心理状态。

• 最后一公里（Last Mile）: 将AI生成的成果物打磨到可以在实际商业环境中使用的水平（安全性、法律合规、已验证的操作）。

• 代币排行榜: 将员工的AI使用量（代币量）进行排名的机制。因助长低质量的大量消耗而受到批评。

• 信息来源: 误以为AI可以替代员工的CEO真是无能！